激动人心的项目、团队精神和灵活的条件--这就是在Storymaker工作的意义所在。
我们相信每个员工都有自己的长处和素质--这是件好事。从网络工作者到电影制片人，从记者到社交媒体专家：我们的团队是丰富多彩的。凝聚我们的是对好故事的热情，对新话题和挑战的好奇心，对客户、服务提供者和同事的承诺和尊重的互动。精力充沛的团队成员，对讲故事充满热情 - 这听起来像你？那么你可能就是我们的合适人选!
你有你的就业合同，然后它就在这里，你和我们在一起的第一天。我们也很期待!因此，当你来到我们这里时，迎接你的不仅仅是门口的欢迎牌。我们已经预留了时间，从后台办公室接你，带你参观机构。因此，在你上班的第一天，每个同事都会亲自向你问好，并简单介绍自己。因为我们希望你能很快有家的感觉，所以我们也会在你上班的第一天告诉你很多关于机构的情况，简要介绍谁在我们机构做什么，在发生火警时你应该如何表现，以及我们的咖啡机如何运作。你也将在第一天了解你设备齐全的工作场所。当然，你还会了解到技术如何运作，以及我们使用哪些软件工具。因此，有很多新的东西在等着你--但不用担心：几个月后，你会非常了解我们，了解你的角色和任务。
每个入职的人在最初几个月都有一个联系人。对于实习生和硕士生，有一个单独的协调办公室，除了你的导师之外，它也为你提供支持。
总是有一双同情的耳朵，总是与你进行反馈讨论。每个星期三都有一个椒盐早餐--一个非正式的聚会，有关于这个和那个的故事。在这里，你的同事们都很想听听你的故事：你是谁？
现在你可以开始工作了。你的团队领导会向你介绍客户项目并讨论任务。在最初的几个月里，你会和创始人海蒂一起度过一个图宾根故事时间。比约恩将向你介绍创新文化，管理团队的其他成员将为你提供故事构思、中国营销和项目管理方面的课程。
最迟六个月后，你将了解我们的飞船如何运作，并知道你在船上的角色和任务。
准备起飞!
德国可持续发展与数字化研究所和 DUP 媒体将我们评为 "未来雇主"。这枚金印代表着管理和文化的质量和现代化。该奖项是在外部 "智能公司检查 "的基础上颁发的，其中对数字化和可持续发展的现状进行了评估。该奖项由前联邦经济部长 Brigitte Zypries 赞助，颁发给不同规模和不同行业的公司。
我们正在寻找沟通方面的专业人士--以及那些想成为专业人士的人。对我们来说，比专业经验更重要的是你对我们的客户和他们的问题的热情。这就是为什么我们为职业起步者和行业新人提供两种不同的培训计划：
时间：18个月，有内部培训和外部基本研讨会（随后有考试）
先决条件：完成大学学业
我们对长期的工作关系非常感兴趣，我们大家一起努力，这就是为什么我们所有的合同都是无期限的。
我们对员工的进一步培训进行投资。每位同事不仅参加许多内部培训课程，每年还可以参加一次为期两天的外部供应商的进一步培训。我们承担这些费用！
我们无一例外地为所有员工提供28天的基本假期，从30岁起每10年增加一天。
在我们这里，没有人必须从早上8点开始。根据客户的要求并考虑到核心工作时间（上午10点到下午5点），每个人都可以自由地安排他们每周的40小时。
不仅是在大流行时期，我们的员工可以在家工作。如果你愿意，你可以每月利用四天时间在家办公。这样，你就不必请一天假来为工匠开门。
我们不希望家人错过。这就是为什么当员工想休息以照顾亲戚或孩子时，我们总是能找到解决办法。
我们的机构因 "我们 "而兴旺--无论是在团队中，还是作为一个整体机构，以及在各个地方。我们经常庆祝这一点。我们不只是在圣诞节为自己庆祝。每年一次，我们关闭机构，一起做一些事情。
寻找机构作为雇主的人通常希望有多种多样的选择。我们就提供这样的服务。我们有许多来自不同行业的客户，他们的主题非常不同，因此总是有新的、令人兴奋的项目。
一个美丽的环境可以激发人们的灵感，并有助于人们的心情。这就是为什么我们为每个员工提供他们自己的工作空间，配备高质量的USM家具和最先进的工作工具。
党派
我们喜欢庆祝
讲习班
我们进一步教育自己
活动
我们组建团队
